Arbeitsrechtliche Fragen

Darf ich in der jetzigen Situation noch Mitarbeiter nach China entsenden? Welche Risiken gibt es? Wie reagiere ich auf das Fernbleiben chinesischer Mitarbeiter in meiner Niederlassung? Kann das Fernbleiben mit Urlaub verrechnet werden? Welche Rechte haben die Mitarbeiter in einer solchen Ausnahmesituation? Gibt es von staatlicher Seite Unterstützung? Wie verhält es sich mit den Arbeitnehmeranteilen (z.B. Sozialversicherung) in der aktuellen Situation?

Fragen im Umgang mit Lieferanten

Wie gehe ich mit Lieferverzögerungen um? Bin ich an erteilte Aufträge gebunden? Wie können Produktabnahme und Qualitätssicherung in China umgesetzt werden OHNE die Entsendung eigener Mitarbeiter? Wie sichere ich die Lieferketten und bestehende Einkaufsbeziehungen ab? Wer haftet bei Lieferausfall?

Fragen zu Dienstreisen nach China

Kann ich jetzt noch nach China, um geschäftliche Termine wahrzunehmen? Welche Auswirkungen hat das Corona-Virus auf bereits geplante Geschäftsreisen in diesem Jahr? Was ist bei der Beantragung eines Visa zu beachten?

Für Ihre geschäftlichen Beziehungen in China raten wir Ihnen proaktiv mit Ihren Mitarbeitern, Geschäftspartnern, Lieferanten, etc. in Kontakt zu treten. Mit wachsender Risikolage sollte jedes Unternehmen einen Handlungsplan für den Notfall parat haben. Sie sollten auf keinen Fall die Situation aussitzen. Die Lage kann sich jeden Tag blitzschnell verändern – bleiben Sie Herr der Lage!

Wir helfen Ihnen die richtigen Entscheidungen in dieser Situation zu treffen. Sprechen Sie uns an!